离岗拖欠工资多久算作违规,先收藏后阅读,收获满满！

　　离岗拖欠工资多久算作违规？答案是超过30天就算违规。

　　咱们今儿个就谈谈这个“离岗拖欠工资多久算作违规”的事情，咱们先说个明白话，按照我国劳动法规定，老板拖欠工资，超过30天，这就违规了，30天啊，相当于一个月，老板要是超过这个时间还没给你发工资，那他就是违规了什么平台是正规借款平台。

　　那为啥是30天呢？咱们来详细一下，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月，也就是说，老板每个月都要按时给你发工资，你离岗了，不管是辞职还是被辞退，老板都应该在离岗当天最迟在30天内把工资结算清楚，给你付清，超过这个时间，老板就违反了规定。

　　拖欠工资是个很严重的问题，劳动者权益受到侵犯的时候，可以通过以下途径维权可以向当地的劳动监察大队投诉；也可以申请劳动仲裁；仲裁不支持，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益是每个人的权利。

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